Son 4 ay raporlu olan işsizlik maaşı alabilir mi

Koronavirüs salgını nedeniyle geçen yılın mart ayından beri uygulanan kısa çalışma ödeneği, işvereni tarafından ücretsiz izne çıkartılanlara devlet tarafından verilen nakdi ücret desteği ve işverenin çalışanını işten çıkarma yasağı 30 Haziran itibariyle son buldu. Gerek çalışanlarda gerekse de işverenlerde desteklerin uzatılması yönünde bir beklenti vardı ancak, şimdilik uzatılmayacağı kesin gözüküyor. Hal böyle olunca da çalışanlarda işten çıkarılma endişesi başladı. Birkaç gündür de okuyuculardan, ‘işsizlik maaşından yararlanabilir miyim?’, ‘kısa çalışma ödeneği alanlar işsizlik maaşı alır mı?’ gibi benzeri sorular alıyorum. İşsizlik ödeneğinden, çalışanlar arasında bilinen adıyla da işsizlik maaşından kimlerin, nasıl yararlanacağını madde madde anlatayım.

10 AY MAAŞ BAĞLANIYOR

1. Kendi istek ve kusuru dışında işvereni tarafından işten çıkartılanlar işsizlik maaşından yararlanabiliyor. Kendi isteği ile işten ayrılanlar işsizlik maaşı alamıyor.

2. Çalışanın işten çıkarılmadan önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten çıkarılmadan önceki son 120 gün sigortalı olarak çalışmış olması gerekiyor.

3. İşsizlik maaşı İŞKUR tarafından ödeniyor. İşsizlik maaşından yaralanabilmek için de çalışanın, iş sözleşmesinin iptalinden sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması gerekiyor. Başvurması ile iş arayan kaydı yapılıyor, böylece işsizlik sigortası fonundan yararlandırılıyor.

4. Çalışanlara, çalıştıkları süre içinde ödedikleri prim gün sayısına göre, 6 ay ile 10 arasında işsizlik maaşı ödeniyor. Şöyle ki; işten çıkarıldığı tarihten önceki son 3 yıl içinde 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 180 gün (6 ay), 3 yıl içinde 900 gün primi ödemiş olanlara 240 gün (8 ay), 3 yıl içinde 1080 gün prim ödemiş olanlara da 300 gün (10 ay) işsizlik maaşı ödeniyor.

EN DÜŞÜK MAAŞ 1420 TL

5. İşsizlik maaşı, sigortalının son 4 aylık prime esas kazancı dikkate alınarak, günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı olarak hesaplanıyor ve aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’ini geçemiyor. İşsizlik maaşından yüzde 0,759 damga vergisi kesiliyor.

6. Bugünkü brüt asgari ücrete göre en düşük alınacak işsizlik maaşı vergi kesintisi sonra 1.420 lira, en yüksek alınacak işsizlik maaşı tutarı 2.539 lira.

7. İşsizlik maaşı alanların genel sağlık sigortası primleri işsizlik sigortası fonundan ödeniyor. Maaş alanlar ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler devletin sunduğu sağlık hizmetinden yararlanabiliyor.

8. İşsizlik maaşı alan kişilere İŞKUR tarafından yeni iş bulma imkanı tanınıyor.

9. Yeni bir işe girildiğinde ya da emekli aylığı bağlandığında işsizlik maaşı kesiliyor.

10. İşsizlik maaşından yararlanırken süre dolmadan tekrar işe girilmesi ve işsizlik maaşından yararlanmak için gerekli olan şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalınması halinde daha önceden hak edilen işsizlik ödeneği süresi dolduruluncaya kadar ödenekten yararlanılmaya devam edilebiliyor.

KISA ÇALIŞMA ALANLARIN DURUMU

Gelelim, en çok merak edilen konulardan biri olan, kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteği alanların, işsizlik maaşından yararlanıp yararlanmayacağına. Gerek kısa çalışma ödeneği gerekse de nakdi ücret desteği süreleri işsizlik maaşı sürelerinden düşülmeyecek. Kısa çalışma ödeneği ve ücretsiz izin desteği alanlar işsizlik maaşından tam olarak yararlanabilecek, hak kayıpları olmayacak. Ancak burada dikkat edilmesi gereken husus şu. İşsizlik maaşı; çalışanın, kısa çalışma ödeneği almaya başladığı tarihten önceki son 3 yıl içinde ödediği prim gün sayısına göre hesaplanacak.

Aynı şekilde, çalışanın, kısa çalışma ödeneği almaya başladığı tarihten önceki dönemde aldığı ücret üzerinden hesaplama yapılıp, işsizlik maaşı bağlanacak.

Sigortalı olup işsiz kalanlar eğer 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda belirtilen şartları taşırsa, bu halde işsiz kaldıkları dönem için yine Kanunda belirtilen süre ve miktarda yapılan ödemeye işsizlik maaşı adı verilir.

Kimler İşsizlik Maaşından Faydalanabilir?

İşsizlik maaşında bir hizmet sözleşmesine dayalı olarak çalışan sigortalılar, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalılardan isteğe bağlı prim ödeyenler sandıklara tabi sigortalılar ve ülkemizde çalışma vizesi ile çalışan yabancı işçiler işsizlik sigortası kapsamındadır.

İşsizlik Maaşından Yararlanma Koşulları Nelerdir?

1. Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
2. Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
3. Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
4. Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.

İşsizlik Maaşı İçin Nereye Başvuru Yapılmalıdır?

Sigortalı bir işte çalışırken arzusu ve hatası olmadan işten çıkarılan sigortalının son üç yıl içinde 600 gün işsizlik sigorta primin bulunması ve işten atılmadan önce en az 120 gün iş sözleşmesine tabi çalışmış olması şartıyla iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra İŞKUR‘a bizzat ya da www.iskur.gov.tr veya https://www.turkiye.gov.tr/issizlik-odenegi-basvurusu linklerinden başvuru yapması lazımdır.

İşsizlik Maaşı Başvuru Süresi Var Mıdır?

İşsizlik maaşı başvuru süresi: İşsiz kalan sigortalı, hizmet sözleşmesinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da elektronik ortamda başvurması gerekmektedir.

Bahsi Geçen Son 120 Günde Kesinti Sayılmayan Haller Nelerdir?

Hizmet sözleşmesini kendi isteği ve kusuru dışında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde,

• Hastalık,
• Ücretsiz izin/aylıksız izin
• Disiplin cezası
• Gözaltına alınma,
• Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
• Kısmi istihdam,
• Grev,
• Lokavt,
• Genel hayatı etkileyen olaylar,
• Ekonomik kriz,
• Doğal afet,
• Fesih tarihinde çalışmamış
• Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
• Kısa çalışma ödeneği
• Yarım çalışma ödeneği

nedenleriyle hizmet sözleşmesi devam etmekle birlikte prim yatırılmaması halinde, prim yatırılmayan bu süreler son 120 gün şartının değerlendirilmesinde kesinti sayılmamaktadır. Bununla birlikte, 18.01.2019 tarihi ve sonrasında hizmet akdi sona erenler için, aynı işverenle olup olmadığına ve eksik gün nedenlerine bakılmaksızın hizmet akdinin feshinden önceki son 120 günlük dönemde hizmet akdinin bulunması halinde son 120 gün şartının sağlanması bakımından yeterlidir.

İşsizlik Maaşının Süresi Var Mıdır?

Kanunda yer alan diğer şartları sağlaması halinde hizmet sözleşmesinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

• 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
• 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
• 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,
süre ile işsizlik maaşı verilmektedir.

İşsizlik Maaşını Kimler Alamaz?

İşsizlik sigortası kapsamında olmayan sigortalılardan başlıcaları;

1. Memurlar, Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na tabi çalışanlar,
2. Hakimler ve Savcılar Kanunu’na tabi çalışanlar,
3. Yüksek Öğretim Kanunu’na, Yüksek Öğretim Personel Kanunu’na tabi çalışanlar,
4. Bağ-kurlular (işsizlik sigortası yerine esnaf ahilik sandığı)
5. Hizmet akdine dayalı çalışmayanlar,
6. İşçi sendika ve konfederasyonları ile sendika başkanlıklarına seçilenler,
7. Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan film, tiyatro, gösteri, ses, müzik, resim, heykel ve benzeri işlerde uğraşanlardan hizmet akdi ile çalışmayanlar,
8. Askerlik hizmetini er veya erbaş olarak yapanlar ile yedek subay okulu öğrencileri
9. Meslek lisesi veya yükseköğrenimde staja tabi tutulan öğrenciler,
10. Ceza infaz kurumunda çalıştırılan hükümlüler,
11. Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstelenen işverenlerce yurtdışındaki işyerlerinde çalışmak üzere götürülen Türk İşçilerdir.

İşsizlik Maaşının Ödenme Tarihi nedir?

Sigortalı işsizin yapmış olduğu işsizlik ödeneği başvurusu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Sigortalı işsiz, işsizlik maaşını, nüfus kâğıdı ile birlikte herhangi bir PTT şubesine başvurarak her ayın 5’inde alabilir

İşsizlik Maaşı Alma Kodları Nedir?

Sigortalının işsizlik sigortasından faydalanması için en önemli şart kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmiş olmasıdır. Bu nedenle sigortalılar işten çıkarıldıklarında çıkarılma neden olarak gösterilen kodlar burada önem taşımaktadır. Sigortalılar aşağıdaki kodlardan biri ile çıkış verilmesi durumunda işsizlik maaşı alabilirler;

Fesih Kodu SGK Fesih Nedeni

04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
12 Askerlik
15 Toplu işçi çıkarma
17 İşyerinin kapanması
18 İşin sona ermesi
23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

İşsizlik Maaşı Haczedilebilir Mi?

Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen işsizlik maaşlarının nafaka borçları dışında haczi veya bir başkasına devir ve temliki mümkün değildir.

Askere Gidenler İşsizlik Maaşına Hak Kazanır Mı?

Askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan sigortalı çalışanlara işten ayrılmalarının akabinde işsizlik maaşı ödenmeyecektir. Ancak askerlik hizmetinin sona ermesinden sonra yeni bir iş bulamayan kişi askerlik görevinin sona ermesinden sonraki 30 gün içerisinde işsizlik maaşı için İŞKUR’a başvuruda bulunabilirler. 30 günlük süre hak düşürücü nitelikte değildir ancak 30 günden sonraki her gün geçirilen süre kadar bir maaş ödemesi kaybına sebep olacaktır.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılanlar İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

İşsizlik sigortasından yararlanmak için ön koşul çalışanın kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmesidir. Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır ancak yine de kişi kendi isteği ile işten ayrıldığından işsizlik maaşına hak kazanmayacaktır.

Geriye Dönük İşsizlik Maaşı Bağlanabilir Mi?

İşsizlik maaşı için başvuru yapıldığında İŞKUR’un dikkate aldığı ilk husus işveren tarafından işçinin işten çıkış kodunun ne şekilde bildirildiğidir. İşçi iş akdini haklı nedenle feshetmiş olsa bile  bu durum yargılamaya tabi olacağından işverenler çıkış kodunu işsizlik maaşı alınmasına engel olacak şekilde bildirebilirler. Bu durumda da işçi, işsizlik maaşı alamayacaktır. İşçi işten ayrıldıktan sonra arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlarsa yahut açtığı dava lehine sonuçlanıp kesinleşirse bunu gösterir belgelerle İŞKUR’a başvuru yapması halinde işsizlik maaşını alabilecektir.

Ayrıca; işsizlik maaşı hesaplama, işsizlik maaşı nasıl alınır, işsizlik maaşı alma şartları, işsizlik maaşı sorgulama, işsizlik maaşı ne kadar gibi konularda da hukuk büromuzdan detaylı ve daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Hukuki danışmanlık hizmeti için İş hukuku avukatımızla görüşebilirsiniz.

İşsizlik maaşı almaya rapor etkiler mi?

İşsizlik maaşı son 120 gün şartı nedir?

Doğum nedeniyle işten ayrılan kişi işsizlik maaşı alabilir mi?

İşsizlik maaşı son 120 gün şartı kalktı mı?

Sürekli iş göremezlik ödeneği alan kişi işsizlik maaşı alabilir mi?

İşsizlik maaşı şartları nelerdir 2022?