Asgari ücretten 10 yıllık tazminat ne kadar

Asgari ücretin 5 bin 500 olmasıyla birlikte gündeme gelen konulardan biri de kıdem tazminatı oldu. Vatandaşlar kıdem tazminatı ne kadar yükseldi öğrenmek istiyor. İşte kıdem tazminatı tavanı güncel durum haberimizde...

KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2022 TEMMUZ NE KADAR?

Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati'nin imzasıyla yayımlanan genelgeye göre Temmuz-Aralık 2022 döneminde Kıdem Tazminatı tavanı 15 bin 371 lira 40 kuruş oldu.

Çalışanları yakından ilgilendiren kıdem tazminatı tavanının yükselmesiyle birlikte alınacak tazminatlar da arttı. SGK brütü 15 bin 371 liranın üzerinde olan herkes tavan rakamdan faydalanabilecek. Buna göre 10 yıl çalışmış biri işten çıkarılırsa alacağı kıdem tazminatı 153 bin 714 lira olacak.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA YÖNTEMİ NEDİR?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELERDİR?

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;

- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,

-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,

-İşçinin ölümü,

koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

Yeni asgari ücret açıklandı. Asgari ücret 5 bin 500 lira olarak belirlendi. Tabi asgari ücretle birlikte birçok kalemde de değişiklik yaşandı. kıdem tazminatında tavan üst sınırı değişti. Peki tavan rakam ne oldu? İşte cevabı...

Konuyla ilgili CNN Türk canlı yayınında açıklamalarda bulunan Özgür Kaya şu ifadeleri kullandı: "Asgari ücretin değişmesiyle birlikte pek çok kalemde de değişiklik meydana geldi. Bunlardan en önemlisi de kıdem tazminatında tavanın değişmesidir. Aralık ayının sonu itibarıyla yani 2022 yılının 1. ayından itibaren uygulanmakta olan kıdem tazminatının tavan oranı 10 bin 848 liraydı.

Fakat gerçekleşen enflasyon sonucu itibarıyla 1 Temmuz itibarıyla yeni asgari ücrete göre de kıdem tazminatının tavanı 15 bin 371 liraya ulaşmış oldu.

Kıdem tazminatı çalışanın 1 yıllık çalışması karşılığında ödenmesi gereken bir haktır. 1 yıl çalışmış olan bir kişi 15 bin 371 lira kıdem tazminatı alır.

10 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?

Bu kişi 10 yıl çalışmışsa iş yerinden ayrıldığı taktirde 153 bin 714 lira, 20 yıl çalışmışsa da 307 bin 428 lira almak durumundadır.

Şimdi işveren diyelim ki çalışanını 1 yıl boyunca çalıştırdı. Çalışanın kendi istek ve iradesi dışında işveren tarafından iş akdi sonlandırılırsa bu kişiye işverenin 15 bin 371 lira 40 kuruş kıdem tazminatı ödemek durumundadır.

Kıdem tazminatına sadece damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesilmez bu kişinin eline geçecek net rakam 15 bin 371 lira 40 kuruştur."

Aşağıdaki hesaplama aracında işe başlama ve ayrılma tarihlerini seçtikten sonra brüt maaşı da girerek hesapla butonuna basınız.

Sayfanın devamında bu konu hakkında merak edilen soruların yanıtlarını bulabilirsiniz.

İlgili Hesaplamalar

• İşsizlik Maaşı Hesaplama
• Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
• Emeklilik Hesaplama
• Yıllık İzin Hesaplama
• Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
• İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı nedir?

İşçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından 4857 sayılı kasnun gereğince işçiye ödemekle yükümlü olduğu paradır. Ancak kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatına hak kazanamaz. Sözleşmenin feshedilmesi, kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya ölüm sebebiyle son bulması hallerinde ödenir.

Tazminat alabilmek için kaç yıl çalışmış olmak gerekir?

İşçinin, aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı değişik işyerlerinde en az bir yıllık çalışma süresi olmalıdır.

Tazminat almanın şartları nelerdir?

Bu konuda günümüzde kullanılan yasal düzenleme 1475 sayılı kanundaki 14. maddedir. Bu maddeye göre bir işçinin kıdem tazminatı hak edebilmesi için öncelikle kendi isteği ile işten ayrılmamış olması veya vefat etmiş olması gerekmektedir. Ancak kadın bir çalışanın çalışırken evlenmiş olması ve evlendikten sonraki bir yıl içinde de işten ayrılmak istemesi gibi durumlarda işçi kendi isteğiyle işten ayrılsa bile tazminat almaya hak kazanabilir. Bu gibi durumlar için ilgili kanun maddesinin detaylı bir şekilde incelenmesi faydalı olacaktır.

1. Kendi isteği ile işten ayrılmamış olması veya vefat etmiş olması,
2. İşveren tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işten çıkarılmamış olması,
3. Kendi isteği ile ayrılıyorsa ayrılma nedeni İş yasasının 24, maddesinde belirtilen işçinin haklı bir nedene dayanarak derhal işi bırakması şartına bağlı olması,
4. Kendi isteği ile ayrılıyorsa ve erkek ise muvazzaf askerliği nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmış olması,
5. Kadın ise ve çalışırken evlenmiş ise evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılmak istemesi,
6. Emeklilik şartlarını yerine getirmiş olup emeklilik için ilgili kuruma toptan ödeme yada maaş bağlanması için müracaat etmiş olması,
7. En az 7000 gün prim ödeme gün sayısı veya en az 25 yıllık sigorta ve 4500 gün prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirmiş olup kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmayı beklemeden kendi isteği ile işten ayrılmış olması, ya da 506 sayılı yasanın geçici 81, maddesindeki emeklilik sürelerini doldurmuş olmak kaydı ile sadece yaşını doldurmayı bekliyor iken yine kendi isteğiyle işten ayrılmış olması,
8. Aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı değişik işyerlerinde en az bir yıllık çalışma süresi olmalıdır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İşe başlama tarihinden itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işveren, işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Ödenecek tutardan sadece damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılmaktadır.

Giydirilmiş brüt ücret nedir?

İşçiye verilen aylık brüt maaşa ikramiye, prim, yol, yemek, yakacak yardımı vb. gibi maddi olanakların eklenmesiyle elde edilen toplam brüt aylık gelirdir.

2022 yılında uygulanan kıdem tazminatı tavanı nedir?

Hesaplamaya esas ücreti belirlerken kullanılabilecek maksimum bir tutar vardır. Bu değer her sene devlet tarafından belirlenir. 2022 yılının ikinci 6 ayı (Temmuz - Aralık) için kıdem tazminatı tavanı 15.371,40 TL'dir.

8 yıl asgari ücretle çalışan ne kadar tazminat alır 2022?

10 yıl çalışan asgari ücretli ne kadar tazminat alır 2022?

10 yıl çalışan asgari ücretli ne kadar kıdem tazminatı alır?

2022 asgari ücret tazminatı ne kadar?