5 ay sigortalı çalışan tazminat alabilir mi

Q: Işe başladıktan kaç ay sonra tazminat alınır?

İş Kanununun 14. maddesinin 1. fıkrasında İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” denilmektedir.

Haberler Ekonomi 6 ay çalışana tazminat hakkı! İki ayrı ödeme gerçekleşiyor... Peki ihbarı kıdem nasıl belirleniyor? İşte tüm detaylar...

İçindekiler Show

İşten ayrılırken ödenen kıdem tazminatının yanında işçilere ayrıca bir tazminat daha ödeniyor. Bu tazminatı alabilmek için 6 ay çalışmak yeterli oluyor.
5 ay çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
6 ayda ne kadar tazminat alırım?
4 ay çalıştığım yerden tazminat alınır mı?
Işe başladıktan kaç ay sonra tazminat alınır?

İşten ayrılırken ödenen kıdem tazminatının yanında işçilere ayrıca bir tazminat daha ödeniyor. Bu tazminatı alabilmek için 6 ay çalışmak yeterli oluyor.

29.05.2022 06:52 - Son Güncelleme: 29.05.2022 06:52

Yasalarımızda kıdem tazminatının yanında ikinci bir tazminat imkanı da bulunuyor.

Buna da ihbar tazminatı deniliyor. Kıdem tazminatı alabilmek için genel kural olarak işçinin son işyerinde en az bir yıl çalışması ve kendi istek ve kusuru dışında işten çıkartılması gerekiyor.

Burada istifa ederek ayrılanlara tazminat ödenmiyor. Ancak istisnaları var.

Emeklilik, askerlik, kadınlar için evlilik sebebiyle kendi isteği ile ayrılanlar kıdem tazminatlarını alabiliyor.

Yine emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayanlar da istifa ederek tazminat alabiliyor.

5 ay çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)

6 ayda ne kadar tazminat alırım?

Dolayısıyla kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin aldığı net (çıplak) ücret değil, brüt (giydirilmiş) ücret dikkate alınır. Örneğin 3 yıl 6 ay kıdem süresi bulunan bir işçinin bu tazminatı hesaplanırken 3 yıl için 3 aylık tam ücret, 6 aylık için ise bir aylık ücretin yarısı hesaplanır.

4 ay çalıştığım yerden tazminat alınır mı?

Kıdem tazminatı için 1 yıllık süre şartı var. Ancak ihbar tazminatı için böyle bir durum söz konusu değil bir saat bile çalışmış olsanız tazminat hak kazanabilirsiniz. Çalışma süreniz 6 aydan kısa ise bu 1 saat bile olabilir. 2 haftalık ihbar tazminatı almanız gerekiyor.

Işe başladıktan kaç ay sonra tazminat alınır?

İş Kanununun 14. maddesinin 1. fıkrasında “İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” denilmektedir.

Tazminat alma şartları