2.5 yıl çalışan ne kadar tazminat alır

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından, “Ocak-Haziran” ve “Temmuz-Aralık” olmak üzere yılda 2 kez belirlenen kıdem tazminatı tavanının 2022 yılında ne kadar olacağı belirlendi. Kıdem tazminat tavanı 2019 yılında 6380 TL, 2020 yılı için 6.730,15 TL, 2021 yılında da 8 bin 651,62 TL olarak belirlenmişti. 2022 yılına kıdem tazminatı tavanı 10 bin 596 liraya yükseldi.

İçindekiler Show

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından, “Ocak-Haziran” ve “Temmuz-Aralık” olmak üzere yılda 2 kez belirlenen kıdem tazminatı tavanının 2022 yılında ne kadar olacağı belirlendi. Kıdem tazminat tavanı 2019 yılında 6380 TL, 2020 yılı için 6.730,15 TL, 2021 yılında da 8 bin 651,62 TL olarak belirlenmişti. 2022 yılına kıdem tazminatı tavanı 10 bin 596 liraya yükseldi.
Ne kadar kıdem tazminatı, ne kadar ihbar tazminatı alacağınızı tazminat hesaplama aracımız ile öğrenebilirsiniz
Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücrete yapılan zam oranı ile belli oldu. Asgari Ücret Tespit Komisyonuna yapılan zam oranı ile beraber kıdem tazminatı da artış gösterdi. Kıdem tazminatının 2021'de tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. Peki, 2022 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? İşte hesaplama ve detaylar
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR? (2022)
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
2 yıl çalışan bir işçi ne kadar tazminat alır?
2 buçuk sene tazminat ne kadar 2022?
Asgari ücret 1 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?
3 senelik tazminat ne kadar 2022?

Kıdem tazminatı, çalışılan işyerinden sağlık sorunu ya da askere gitme mecburiyeti gibi haklı sebeplerle ayrılınması veya iş akitlerinin sonlandırılması sonucu veriliyor. Kıdem tazminatı tavanı her yıl belirlenen oranda artıyor. Kıdem tazminatı tavanı 8 bin 651,62 iken 2022 yılı itibariyle 10 bin 596 liraya yükseldi.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2022 NE OLACAK?

Kıdem tazminatı tavanı 2022 yılında 8 bin 651 liradan, 10 bin 596 liraya yükselecek.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?

Kıdem tazminatı ve tazminata ilişkin hükümler 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunda açıkça düzenlenmiştir. Sigortalı olarak bir iş yerinde çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatına hak kazanabilmek için temel şart, çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmasıdır. Ancak bazı özel durumlarda da kıdem tazminatı alınabilmektedir. (Askerlik, sağlık durumunun çalışmaya engel olması ya da kadın çalışanların evlenmesi)

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

Kıdem tazminatı tavan tutarı (1 yıl çalışma karşılığında alınabilecek en yüksek kıdem tazminatı tutarı) 2022 yılının birinci yarısı için (01/01/2022 – 30/06/2022 tarihleri arasında) 12 bin 976 olarak uygulanacak.

Çalışana; her bir yıl için, 30 günlük (aylık brüt ücret) tazminat ödeniyor. Toplam tazminat tutarı da, çalışanın son aldığı aylık brüt ücretin, o iş yerinde çalıştığı yıl süresi ile çarpılması ile bulunuyor. Ücretin içinde yer alan; yol yardımı, yemek, ikramiye, prim gibi tüm ödemeler de tazminat hesabına katılır.

Ana Sayfa
Pratik Bilgiler
Hesaplamalar
K�dem ve �hbar Tazminat� Hesaplama

K�dem Tazminat�na Esas �cret

K�dem Tazminat� Tutar� (Br�t)

Net �denecek K�dem Tazminat�

Damga Vergisi Kesintisi (0.00759)

Yap�lan hesaplama 2005 y�l� i�in YTL de�erleri ile, di�er y�llar i�in TL de�erleri ile ge�erlidir.

Bu hesaplamada yer alan bilgiler sadece genel bilgilendirme ama�l�d�r ve Deloitte Touche Tohmatsu Limited, onun �ye firmalar� veya ili�kili kurulu�lar� (birlikte, "Deloitte Network" olarak an�lacakt�r) taraf�ndan profesyonel ba�lamda herhangi bir tavsiye veya hizmet sunmay� ama�lamamakta ve bilgilerin do�rulu�una dair herhangi bir garanti vermemektedir. �irketinizi, i�inizi, finansman�n�z� ya da mali durumunuzu etkileyecek herhangi bir karar ya da aksiyon almadan, yetkin bir profesyonel uzmana dan��n. Deloitte Network b�nyesinde bulunan hi�bir kurulu�, bu hesaplamada yer alan bilgilerin ��nc� ki�iler taraf�ndan kullan�lmas� sonucunda ortaya ��kabilecek zarar veya ziyandan sorumlu de�ildir.

Ne kadar kıdem tazminatı, ne kadar ihbar tazminatı alacağınızı tazminat hesaplama aracımız ile öğrenebilirsiniz

İşten çıkartılmanız durumunda şartları sağlıyorsanız kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanırsınız. Formu doldurarak, kıdem tazminatı hesaplaması, ihbar tazminatı hesaplaması, ihbar süresinin ne kadar olduğunu öğrenebilirsiniz.

Güncelleme Tarihi: Ocak 13, 2022 20:48

Oluşturulma Tarihi: Ocak 13, 2022 20:48

Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücrete yapılan zam oranı ile belli oldu. Asgari Ücret Tespit Komisyonuna yapılan zam oranı ile beraber kıdem tazminatı da artış gösterdi. Kıdem tazminatının 2021'de tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. Peki, 2022 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? İşte hesaplama ve detaylar

1/5

Kıdem tazminatı tavanı ile ilgili açıklama yapıldı. Kıdem tazminatı, 2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatının tavanı da artarak, 8 bin 284 lira olarak açıklanmıştı. 2022 yılına ait asgari ücrete bağlı olarak bu kalemde de artış yaşandı ve 10 bin 596 liraya yükseldi..

2/5

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR? (2022)

Kıdem tazminatının 2021'de tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. 2022 yılına ait asgari ücrete bağlı olarak bu kalemde de artış yaşandı ve 10 bin 596 liraya yükseldi.

3/5

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Hürriyet’ten Noyan Doğan’ın konu ile ilgili yazısı şu şekilde:

Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alınıyor. Aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ücretleri kapsayan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıp, çalışılan yıl ile çarpılarak kıdem tazminatı toplamına ulaşılıyor.

4/5

Her bir yıl için aylık brüt ücret üzerinden tazminat hesaplanıp, çalışana ödeniyor. Kıdem tazminatında sadece binde 7.59’luk damga vergisi kesiliyor.

5/5

KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor.

. Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını alamıyor.

. Çalışan işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor.

. Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamıyor.

. Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor.

. Çalışan emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor.

Kıdem tazminatı tavanı ne kadar? 2022 Kıdem tazminatı hesaplama

2 yıl çalışan bir işçi ne kadar tazminat alır?

2 buçuk sene tazminat ne kadar 2022?

Buna göre; 01.07.2022 – 31.12.2022 döneminde geçerli olmak üzere 2022 yılı 2. dönem kıdem tazminatı tavanı 15.371,40 TL olarak belirlenmiştir.

Asgari ücret 1 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?

İşte kıdem tazminatı tavanı... KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR? Yeni asgari ücret sonrasında kıdem tazminatı 6 bin 471 liraya yükseldi. Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.

3 senelik tazminat ne kadar 2022?

Bu tutar 01.01.2020 – 30.06.2020 tarihleri arasında gerçekleşen işten çıkarmalar için 6.730,15 TL iken, 01.07.2020 – 31.12.2020 tarihleri arasında gerçekleşen işten çıkarmalar için 7.117,17 TL'dir. 2022 yılı kıdem tazminatı tavanı 10.848,59 TL'dir.