2022’de en düşük kıdem tazminatı net 4.966 TL Show
 1 Ocak 2022 ve sonrasında işten çıkarılan asgari ücretli işçinin kıdem tazminatı yeni asgari ücretten hesaplanır. Yan haklar hariç, her 1 yıllık kıdem için kıdem tazminatı net 4.966 TL’dir. Okurumuzun Sorusu: 11 Ocak 2022’de işten çıkarıldım. Hangi asgari ücret üzerinden tazminat almam gerekiyor?1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi çok açık bir düzenleme içeriyor: “Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır”. 11 Ocak 2022 tarihinde işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı hesabının 2022 Ocak ayı ücretine göre yapılması zorunludur. Eğer işçi asgari ücret ile çalışılıyorsa, kıdem tazminatı hesabına esas ücret yeni asgari ücret, yani 1 Ocak 2022 tarihinden itibaren geçerli olacak asgari ücrettir. İşçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte henüz 2022 Ocak ayı ücretini almamış olması ya da ücretin ödeme tarihi bu kuralı değiştirmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Üyesi Şahin Çil, “İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları 2015-2016” kitabında şu açıklamayı yapmaktadır: “Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret son ücret olunca işçinin artmış olan ücret döneminde bir gün dahi çalışmış olması yeterlidir. Yoksa ücretin tahakkuk ettirilerek ödenmesi gereken günde çalışma şartı aranmaz. Örneğin toplu iş sözleşmesi ücret artışının yürürlüğe girdiği 01.01.2015 tarihinde işçinin çalışmış ve aynı gün içinde iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçi ücreti son gün için zamlı olarak hesaplanmalı ve ödenmelidir”. (Yetkin Yayınları, Açıklamalı 7. Baskı, s. 1000) Okurumuz asgari ücretli olduğu ve okurumuzun iş sözleşmesi yeni asgari ücretin yürürlüğe girdiği 1 Ocak 2022 tarihinden sonra feshedildiği için okurumuzun kıdem tazminatının yeni asgari ücret üzerinden hesaplanması gerekmektedir. Kıdem tazminatı her 1 yıllık kıdem için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır. 2022 yılı için yeni brüt asgari ücret 5.004 TL’dir. Okurumuzun kıdem tazminatı bu tutar üzerinden hesaplanacaktır. Diyelim ki okurumuzun kıdemi tam 1 yıl ve okurumuzun kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilecek herhangi bir hakkı yok. Bu durumda okurumuzun kıdem tazminatı 5.004 TL olacak bu tutardan binde 7,59 TL oranında yani 37,98 TL damga vergisi kesilecek, kıdem tazminatı net 4.966 TL olarak ödenecektir. Altını çizerek belirtelim. Para olarak ödenen ve para ile ölçülmesi mümkün tüm menfaatler (yol parası, yemek parası, servis, işyerinde verilen yemek, ikramiye, prim, çocuk ve aile yardımı vb.) kıdem tazminatı hesabına dahil edilecektir. Çalışılan gün başına ödenen veya sağlanan yol ve yemek yardımlarında 2022’de geçerli son güncel tutar üzerinden hesaplama yapılacak, belli aralıklarla ödenen haklar ile primlerde son 1 yılın ortalaması alınacaktır.
Kıdem tazminatı, çalışılan işyerinden sağlık sorunu ya da askere gitme mecburiyeti gibi haklı sebeplerle ayrılınması veya iş akitlerinin sonlandırılması sonucu veriliyor. Kıdem tazminatı tavanı her yıl belirlenen oranda artıyor. Kıdem tazminatı tavanı 8 bin 651,62 iken 2022 yılı itibariyle 10 bin 596 liraya yükseldi. KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2022 NE OLACAK? Kıdem tazminatı tavanı 2022 yılında 8 bin 651 liradan, 10 bin 596 liraya yükselecek. KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA NASIL YAPILIR? Kıdem tazminatı ve tazminata ilişkin hükümler 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunda açıkça düzenlenmiştir. Sigortalı olarak bir iş yerinde çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatına hak kazanabilmek için temel şart, çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmasıdır. Ancak bazı özel durumlarda da kıdem tazminatı alınabilmektedir. (Askerlik, sağlık durumunun çalışmaya engel olması ya da kadın çalışanların evlenmesi) Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. Kıdem tazminatı tavan tutarı (1 yıl çalışma karşılığında alınabilecek en yüksek kıdem tazminatı tutarı) 2022 yılının birinci yarısı için (01/01/2022 – 30/06/2022 tarihleri arasında) 12 bin 976 olarak uygulanacak. Çalışana; her bir yıl için, 30 günlük (aylık brüt ücret) tazminat ödeniyor. Toplam tazminat tutarı da, çalışanın son aldığı aylık brüt ücretin, o iş yerinde çalıştığı yıl süresi ile çarpılması ile bulunuyor. Ücretin içinde yer alan; yol yardımı, yemek, ikramiye, prim gibi tüm ödemeler de tazminat hesabına katılır. 2 yıllık tazminat ne kadar 2022?Buna göre; 01.07.2022 – 31.12.2022 döneminde geçerli olmak üzere 2022 yılı 2. dönem kıdem tazminatı tavanı 15.371,40 TL olarak belirlenmiştir.
2 yılda ne kadar tazminat alırım?Çalışana; her bir yıl için, 30 günlük (aylık brüt ücret) tazminat ödeniyor. Toplam tazminat tutarı da, çalışanın son aldığı aylık brüt ücretin, o iş yerinde çalıştığı yıl süresi ile çarpılması ile bulunuyor. Ücretin içinde yer alan; yol yardımı, yemek, ikramiye, prim gibi tüm ödemeler de tazminat hesabına katılır.
2 yıl çalışan tazminat alabilir mi?2-) Bir Yıl Çalışma Şartı: Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıl sürekli çalışması gerekir. İşçi, işverenin işyerinde 1 yıldan daha az süre ile çalışmış ise kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
2022 asgari ücret tazminatı ne kadar?Haziran ayı enflasyon oranlarının açıklanması sonrasında asgari ücrete gelen ara zamla birlikte kıdem tazminatı tavan ücreti de değişti. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından imzalanan genelge sonrasında Temmuz-Aralık 2022 döneminde Kıdem Tazminatı tavanı 15 bin 371 lira 40 kuruş oldu.
|
2 yıllık işçi ne kadar tazminat alır
İlgili Mesajlar
Telif hakkı © 2024 paraquee Inc.
