Kendi isteğiyle ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi

Q: Kaç yıl sonra kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek?

İş Kanununa göre bir kişinin kıdem tazminatı alması için o iş yerinde en az 1 yıl çalışması şarttır. 1 yılı dolduran ve işveren tarafından iş akdi sonlandırılan çalışanlara kıdem tazminatı verilir.

Q: İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa tazminat alır mı?

Genel kurala göre istifa eden (İş sözleşmesini İş Kanununa uygun biçimde süreli fesih yoluyla fesheden) işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir. Bir başka deyişle hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.

İçindekiler Show

İşten kendi isteğiyle ayrilan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Kaç yıl sonra kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek?
İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa tazminat alır mı?
Kendi isteği ile işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

İşten kendi isteğiyle ayrilan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta, böylesi bir talepte bulunulamamaktadır.

Kaç yıl sonra kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek?

İş Kanunu'na göre bir kişinin kıdem tazminatı alması için o iş yerinde en az 1 yıl çalışması şarttır. 1 yılı dolduran ve işveren tarafından iş akdi sonlandırılan çalışanlara kıdem tazminatı verilir.

İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa tazminat alır mı?

Genel kurala göre istifa eden (İş sözleşmesini İş Kanunu'na uygun biçimde süreli fesih yoluyla fesheden) işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir. Bir başka deyişle hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.