Normal Emeklilik Şartları
İlk defa 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş/olacaklar için Emeklilik Şartları na bakıldığında prim gün sayısı şartı 7 bin gün değil, 7 bin 200 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tespiti de 7 bin 200 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zamana göre belli edilir. 7 bin 200 gün sayısının doldurulduğu tarihe göre de aşağıdaki yaş şartı aranır.
Buna göre; 7200 günü 31 Aralık 2035’e kadar tamamlayan erkekler 60, kadınlar ise 58 yaşında emekli olur, ancak 7200 günü bu tarihten sonra tamamlayanlar için yaşlar aşağıdaki gibidir:
01.01. 2036 – 31.12.2037 tarihleri arasında tamamlayan erkek için 61, kadın için 59
01.01.2038 ile 31.12.2039 tarihleri arasında tamamlayan erkek için 62, kadın için 60
01.01.2040 ile 31.12.2041 tarihleri arasında tamamlayan erkek için 63, kadın için 61
01.01.2042 ile 31.12.2043 tarihleri arasında tamamlayan erkek için 64, kadın için 62
01.01.2044 ile 31.12.2045
tarihleri arasında tamamlayan erkek için 65, kadın için 63
01.01.2046 ile 31.12.2047 tarihleri arasında tamamlayan erkek için 65, kadın için 64
01.01.2048 tarihinden itibaren ise kadın için 65 olarak uygulanır.
Yaş hadlerinin uygulanmasında 7200 prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihteki geçerli olan yaş hadleri esas alınır.
5400 Gün İle Kısmi Emeklilik Şartları
– Erkekler için 5 bin 400 gün ile kısmi emeklilik şartı:
1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş /olacak erkeklerden 5400 günü 31 Aralık 2035 tarihine kadar tamamlayan erkekler 63 yaşında emekli olurlar, ama 5400 gün ile kısmi emeklilik şartını;
01.01.2036 ile 31.12. 2037 tarihleri arasında tamamlayan erkek 64,
01.01.2038’den sonra tamamlayan erkek için 65 yaşında emekli olur.
Yaş hadlerinin uygulamasında 5400 gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.
– Kadınlar için kısmi 5 bin 400 gün ile emekli kısmi emeklilik şartı
1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş /olacak kadınlardan 5400 günü 31 Aralık 2035 tarihine kadar tamamlayan kadınlar 61 yaşında emekli olurlar, diğer kadınlar ise
01.01.2036 ile 31.12.2037 tarihleri arasında 5 bin 400 günü tamamlaya 62,
01.01.2038 ile 31.12.2039 tarihleri arasında 7 bin 200 günü tamamlayan 63,
01.01.2040 ile 31.12.2041 tarihleri arasında 7 bin 200 günü tamamlayan 64,
01.01.2042 tarihinden itibaren
65 yaşında olarak emekli olur.
Yaş hadlerinin uygulanmasında 5 bin 400 prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.
Eşim 2013 SSK girişli. 2400 prim günü var. SSK statüsünden yaştan emekli olması için kaç prim günü olması lazım? Bu günlerini isteğe bağlı sigortalı olarak tamamlasa, en çok prim günü hangi sigortalılık statüsünde olursa o statüden emekli olabilir mi? Günay Akçam
İlk defa 30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigortalı olanların yaştan emeklilikleri için 5400 prim günü gerekiyor. Ancak 4/a (SSK) kapsamındaki sigortalılar hakkında söz konusu 5400 prim günü koşulu için kademeli geçiş süreci öngörülmüş olup, 5400 prim günü ilk defa 30 Nisan 2008 ila 31 Aralık 2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için 4600 gün olarak, 1 Ocak 2008 tarihinden itibaren ise her takvim yılı başında 100 gün eklenmek suretiyle 5400 günü geçmemek üzere kademelendirilmiştir.
Buna göre eşiniz 2013 sigorta başlangıcıyla; 5100 prim günüyle 4/a (SSK), 5400 prim günüyle 4/b (Bağ-Kur) statüsünden yaştan emekli olabilir. Prim gününü 2036 yılına kadar tamamlaması koşuluyla emeklilik yaşı da 61 olur.
İsteğe bağlı sigortalı olarak prim ödeyeceği süreler 4/b kapsamında geçen sigortalılık süresi sayılır. Toplam prim gününün yarıdan fazlası hangi sigortalılık kapsamında olursa o sigortalılık statüsünden, prim günlerinin eşit olması halinde son sigortalılık statüsünden, yine o sigortalılık statüsünün gerektirdiği prim günüyle emekliliğe hak kazanır.
SGDP ödenen süreler
2008 yılında özel sektör şirketinden emekli oldum. 13 yıldır farklı bir özel sektör şirketinde çalışıyorum. Destek primim yatırılıyor. Destek priminin emeklilik hizmetime bir faydası olur mu, hizmetime eklenebilir mi? Cemal Ay
Sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödenmiş veya bildirilmiş süreler, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları yönünden sigortalılık süresi sayılmıyor, prim ödeme gün sayısına ilave edilmiyor, hizmet birleştirmesi yapılmıyor ve ödenen primler toptan ödeme olarak iade edilmiyor. Sadece SGDP ödenen sürelerde sigortalının iş kazası geçirmesi ya da meslek hastalığına tutulması halinde, bu sigorta kollarından yapılan yardımlardan (geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması vb.) yararlanmak söz konusu olabiliyor. Bu bağlamda, SGDP'ye tabi olarak çalıştığınız süreleri emekliliğinize dahil ettirmeniz, diğer bir deyişle emekli aylığına esas hizmet süresi olarak değerlendirilmesi ve emekli aylığınızda artış sağlaması ya da ikinci bir emekli aylığı maalesef mümkün değil.