Iş kazası olduğunda ilk önce ne yapılmalıdır

İş kazası durumunda yapılması gerekenler;

1.İşverenin yapması gerekenler

2.İşçinin yapması gerekenler

3.SGK kurumunca yapılması gerekenler

İşçinin iş kazası geçirmesi durumunda İşverenin yapması gerekenler;

İşveren, iş kazasına uğrayan sigortalıya, kurumca işe el konuncaya kadar, durumunun gerektirdiği sağlık yardımlarını yapmakla yükümlüdür. Bu amaçla yapılan ve belgelere dayanan masraflarla, yol paraları belgelendirilmeleri kaydı ile Kurum tarafından işverene ödenir.

Bu yükümlerin yerine getirilmesindeki savsama ve gecikmeden dolayı sigortalının tedavi süresinin uzamasına, malul kalmasına veya malullük derecesinin artmasına sebep olan işveren, Kurumun bu yüzden uğrayacağı her türlü zararı ödemekle yükümlüdür.

İş kazası olması halinde durum  işverenleri tarafından, kazanın olduğu yerdeki

Yetkili kolluk kuvvetlerine derhâl,

SGK’ya en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmelidir.

Aksi durumda bu sigortalıların iş kazası geçirmeleri ve belirtilen sürelerde işverence bildirim yapılmaması durumunda, bildirimin SGK’ya yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği SGK’ca işverenden tahsil edilir.

Ayrıca;

İşyeri kaza raporu düzenlenir.

Şahitlerin ifadeleri alınır.

İş kazası ve meslek hastalığı bildirimi kurumca formatı belirlenen bildirim formu ile internetten yapılır

İşçinin iş kazası geçirmesi durumunda SGK kurumunca yapılması gerekenler;

Sigorta kurumunun sorumlulukları ise ölüm halinde varislere iş kazası ve meslek hastalıkları sigorta kolundan aylık bağlamasıdır. Bunun dışında maluliyet durumu söz konusu ise iş kaybı oranına göre geçici yada sürekli iş görmezlik geliri bağlama durumu söz konusu olacaktır

İş kazasında durumunda iş görmezlik ödeneği bağlanması için 1 gün bile çalışmış olmak yeterlidir. Asgari çalışma süresi aranmaz. Ayrıca hastalık halinde 3.günden itibaren ödeme verilir iken iş kazası durumunda ilk günden itibaren ödeme yapılır.

İş kazasına bağlı olarak 4b statüsünde çalışan işverenlerin ödenek alabilmek için ayrıca borcuda olamamalıdır. Yatarak tedavilerde işçiye  gelirinin %50 si ,ayakta tedavilerde ise 2/3 oranında  ödeme yapılır.

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü % 50 veya daha fazla oranda kaybetmesi nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış iken ölenlerin, ölümün iş kazası veya meslek hastalığına bağlı olup olmadığına bakılmaksızın hak sahiplerine gelir olarak bağlanır.

5 yıl içinde alınmayan geçici iş görmezlik ödeneği zamanaşımına uğrayacaktır.

İşçinin iş kazası geçirmesi durumunda yapması gerekenler;

İş kazasına uğrayan sigortalı, kazadan sonraki gün içinde işverene  veya kuruma kazayı  bildirmekle mükelleftir.

İş kazası veya meslek hastalığı dolayısıyla hekimin önerdiği  tedbir ve tavsiyelere uymak, zorundadır. Sigortalının hekimin bildirdiği tedbir ve tavsiyeye uymaması yüzünden,tedavi süresi uzarsa, malul kalır yada malullük derecesi artarsa, geçici iş göremezlik ödeneğinin veya sürekli iş göremezlik gelirinin; kendisine yüklenen kusurun raporda veya yargı kararında  belirtilen oranındaki miktar kadarı  kurum tarafından düşülür. Ancak bu oran %50 geçemez.

Kurum tarafından gerekli tedavi sigortalıya yazılı olarak bildirilmiş, sigortalı buna uymamış ise teklif edilen tedaviyi kabul edip kuruma başvuracağı  tarihe kadar sigortalıya,

– Tedavi yapılmaz,

– Geçici veya sürekli iş göremezlik geliri verilmez.

İşçinin geçirdiği iş kazası ile ilgili ileride sıkıntı yaşamaması için yapması gerekenler;

Hastanede iş kazasına maruz kaldığınıza dair sevk işlemlerinizin yapılıp yapılmadığını kontrol ediniz.

İş kazanızın internetten SGK’na  bildirilip bildirilmediğini kontrol ediniz.

Tedavinizi mutlaka SSK veya devlet hastanelerinde başlatın. Gerekiyorsa başka bir kuruma SGK’nın sizi sevkini sağlayın.

Hastanede polis tarafından tutulacak tutanağa ileride sizi sıkıntıya düşürecek şeklide ifade vermeyin Örnek:işverenden şikayetçi değilim yada kazaya ben sebep oldum,benim hatamdan kaynaklandı  şeklinde ifade verirseniz ileride açılacak ceza davası takipsizlik kararı ile düşer.

SGK hastaneleri dışında başka bir yere sevk gerekli ise ve bu sevk yapılmıyorsa durumu mutlaka işvereninize bildirerek yardımcı olmasını isteyin.

NOT: %10 üzerinde çalışma gücü kaybı söz konusu ile kurum sürekli iş görmezlik geliri bağlayacağından kaza ile ilgili mutlaka inceleme yapacaktır. Bu nedenle kaza ile ilgili tutanak ve belgelerin bir kaza dosyası oluşturularak saklanması önem arz etmektedir.

Alim Karataş
(Sosyal Güvenlik Uzmanı)

Kaynak: Hilal Haber

İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler nelerdir? İş kazası geçirildiğinde yapılacaklar, içtihatlarda ve kanunlarda belirlenmiştir. Kanunlara göre, iş kazası geçirilmesi sonrasında işçinin ve işverenin yapması gerekenler bulunur. Ancak, her iki taraf için de yasal süreçler söz konusudur.

Bu nedenle iş kazası durumlarında bir an önce, harekete geçilmelidir.

İşverenin İş Kazası Durumunda Yükümlülükleri

İş kazası durumunda, işverenin ve işçinin ayrı ayrı yerine getirmeleri gereken görevler olduğunu belirtmiştik. İşveren tarafından iş kazasında yapılması gerekenler;

• İş kazası 2 iş günü içinde bölge müdürlüğüne bildirilmelidir.
• SGK 3 iş günü içerisinde durumdan haberdar edilmelidir.

İşçinin İş Kazası Durumunda Yükümlülükleri

İş kazası geçirildiğinde, işçinin konu ile alakalı talep edebileceği hakları mevcuttur. Bu nedenle kaza geçirildikten hemen sonra, iş kazası halinde yapılması gerekenler şöyledir;

• Sağlık testleri yapılır,
• Kolluk birimleri haberdar edilir,
• Kaza raporu düzenlenir,
• SGK haberdar edilir ve müfettişler durumu inceler,
• Bölge müdürü durumu incelemek için müfettiş gönderir.

Durumun iş kazası olduğu rapor edilirken, iki kişinin de orada tanık olarak bulunması gerekmektedir. İş kazası sonrasında, SGK durumu iş kazası olarak nitelendirmezse, yeniden SGK’ya ve işverene karşı dava açılabilir.

İşçinin İş Kazası Neticesinde Hakları Nelerdir?

İş kazasına uğrayan bir işçinin ya da işçinin yakınlarının, işverene;

• Maddi ve manevi tazminat,
• Destekten yoksun kalma

Davaları açma hakkı vardır. İş kazası şikayet süresi 10 yıl olarak belirlenmiştir. İşçinin iş kazası durumunda oluşan hakları ise şu şekildedir;

• Geçici olarak çalışamadığından işçiye ödenek bağlanır,
• Kişi hayatını kaybetmişse, yakınlarına ödenek bağlanır,

İş Kazası Olarak Nitelendirilen Durumlar

İş Kanunu’nda bu hususta açıklama yapılmıştır. Buna göre iş kazası olarak, işçinin o esnada işyerinde bulunuyor olması, çoğu iş kazası için yeterli bir sebeptir. İş kazası olarak nitelendirilen durumlar;

• İşçinin işyerinde bulunduğu esnada uğramış olduğu her türlü ruhsal ve bedensel zarar,
• İşçninin kaza geçirdiği esnada çocuğunu emzirmek için kendisine tanınan sürede bulunması,
• Kazanın işveren tarafından tahsis edilmiş bir araçla gerçekleşmesi,
• Bağımsız olarak çalışanların, kaza geçirdikleri esnada, işveren tarafından verilen bir işi yapıyor olmaları,
• İşyerinde geçirilen, kalp krizi gibi rahatsızlıklar

Şeklindedir.

İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler

İş kazaları meydana geldiğinde bu kazaların iki tarafı bulunduğu için ortaya çıkan sorunlar hem işçiler hem de işveren tarafından değerlendirilir ve bunun sonucunda bazı yükümlülükler söz konusu olur. Kazaların tarafı olan kişilerin yapması gereken şeyler kanun ve içtihatlar doğrultusunda açıkça belirtilmiştir.

Buna bağlı kazaların meydana geldiği an başlangıç zamanı kabul edilmek şartıyla kişilerin kanunda belirtilmiş olan süre sınırlamalarına uygun şekilde hareket ederek neler yapması gerektiğine dikkat ederek gerekli işlemleri gerçekleştirmesi gerekmektedir.

İş Kazası Halinde Yapılması Gereken Temel Şeyler

İş kazalarının işçi ve işverenden oluşan iki tarafı bulunduğu için yapılması gereken şeyler de iki farklı grupta incelenir. Ancak kaza ile ilgili  genel bilgilendirmeyi yapması gereken taraf işveren tarafı olmaktadır.

İşveren kazalar gerçekleştirdikten sonra ortaya çıkan kazayı ya da meslek hastalığını mutlaka 2 gün içinde bölge müdürlüklerine iletmelidir. Buna ek  işyerinin bulunduğu yerdeki kolluk kuvvetlerinin de en kısa sürede durumdan haberdar olması sağlanmalıdır.

Sosyal Sigortalar Kurumu’na yapılacak olan bildirimlerde ise işverenlerin mutlaka 3 gün içerisinde gerekli işlemleri yapmış olması gerekir.

İşçilerin İş Kazası Halinde  Ne Yapmalı?

İşçiler özellikle kendi sahip oldukları hakları bilme noktasında bazı sorunlar yaşayabiliyorlar. İş kazaları meydana geldiğinde de yapılması gereken işlemlerin nasıl ve ne zaman yapılması gerektiği konusunda işçiler sorun yaşayabilmektedir.

İşçilerin kendi haklarını koruyabilmesi için iş kazaları meydana geldikten sonra yapması gereken şeyleri yerine getirmeleri gerekir.

Öncelikle işçilerin kendi sağlıkları ile ilgili işlemlerin derhal yapılması sağlanarak ortaya çıkabilecek olan hastalık ya da engeller için en erken sürede önlemlerin alınması sağlanmalıdır.

Kolluk kuvvetlerine iş kazaları bildirilmeli ve bu sırada kaza raporu da hazırlanmalıdır. İşçiler 2 tanık buldukları takdirde tanıkların beyanlarının alınması ile kaza raporlarını tamamlayabiliyorlar.

Sosyal Sigortalar Kurumu iş kazasının niteliklerini taşıyan bir kazanın meydana gelip gelmediğini tespit etmek için kazanın yapıldığı yerde bir inceleme yapabilirler. Bölge müdürlükleri ise müfettişler aracılığı ile kişilerin yaşamış oldukları maluliyet oranlarının belirlenmesini sağlar.

İş Kazası Halinde İş Gücü Kaybı Oranı Nasıl Belirlenir?

İş kazalarının ardından işçiler daha önce sahip oldukları çalışma performansından veya iş gücünden kayıplar yaşayabilmektedir. İş gücü kaybı oranı adlandırılan husus ise kişinin ne kadar performans kaybı yaşadığı ile ilgili olmaktadır.

İş kazası dosyasının hazırlanmasının ardından işçilerin tazminat hakkı elde edebilmesi için hesaplanan iş gücü kaybı oranında yüzde olarak kayıp oranları belgelenerek işçilere sunulur.

Raporda yüzdeler belirlendikten sonra buna bağlı  kişilerin hem maddi hem de manevi tazminat talep etmesi mümkün olabiliyor. Raporlar hazırlanmadan tazminat davalarının açılması mümkün değildir.

İş Kazası Geçiren İşçinin  Hakları Nelerdir?

İş kazası geçiren kişilerin bedensel bütünlükleri zarara uğrayabilir ya da çeşitli hastalıklarla karşılaşabilirler. Hatta iş kazası geçiren kişiler bu kazaların ardından hayatlarını da kaybetmiş olabilirler. Böylece işçilerin hak kayıpları yaşaması mümkün oluyor ve davalar ile birlikte işçilerin yaşamış oldukları hak kayıplarının telafi edilmesi sağlanıyor.

İş kazası yaşandığı zaman işçilerin bazı temel hakları olmaktadır. İşçiler, iş kazasının ardından geçici iş göremezlik ödeneği almaktadır. Hayatını kaybetme durumu söz konusu olduğunda ise sigortalının hak sahiplerinin ödeneklerden faydalanması sağlanıyor. Ayrıca hak sahiplerine ölen kişinin defnedilmesi ve cenaze masraflarının karşılanması için de tazminat alınması mümkün olabiliyor. Bütün bunlara dahilinde kız çocukları evlenecekleri zaman da evlenmeleri için ödenek verilebiliyor.

İşçiler İş Kazası Halinde İşverene Dava Açabilir Mi?

İş kazası sonrası işçiler maddi ve manevi anlamda yaşadıkları kayıpların telafi edilebilmesi için tazminat talep etmeleri mümkün oluyor. Bu tazminat miktarlarında kişilerin yaşamış oldukları iş gücü kaybı oranı etkili oluyor. Kişiler hayatını kaybetmemişse kendileri dava açması gerekirken ölen kişiler için yakınlarının dava açması gerekiyor. Çok fazla teknik detay barındırdığı için bu davalarda avukatlardan yardım alınması önemli olacaktır.

Makalede İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler konular bilgi amaçlı verilmiştir. İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler konularında avukat desteği alınması önem arz etmektedir.

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

İş kazası durumunda ne yapılmalı?

Iş kazasında ilk ne yapılmalı?

İş kazası olduğunda izlenecek prosedür nedir?

İş kazası durumunda işveren ne yapmalı?