Vatandaşların iş bulamadıkları süre içinde hayatlarını idame etmeleri için İŞKUR tarafından verilen işsizlik maaşı ödemeleri 2022 yılı itibariyle zamlandı. 2022 yılında en düşük işsizlik maaşı; 2137 lira, orta kademe işsizlik maaşı 2541 lira, en yüksek işsizlik maaşı da 4272 lira oldu.
 Sigortalı bir işte çalışırken arzusu ve hatası olmadan işten çıkarılan sigortalının son üç yıl içinde 600 gün işsizlik sigorta primin bulunması ve işten atılmadan önce en az 120 gün iş sözleşmesine tabi çalışmış olması şartıyla iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra İŞKUR‘a bizzat ya da www.iskur.gov.tr veya https://www.turkiye.gov.tr/issizlik-odenegi-basvurusu linklerinden başvuru yapması lazımdır. İşsizlik Maaşı Başvuru Süresi Var Mıdır?İşsizlik maaşı başvuru süresi: İşsiz kalan sigortalı, hizmet sözleşmesinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da elektronik ortamda başvurması gerekmektedir. Bahsi Geçen Son 120 Günde Kesinti Sayılmayan Haller Nelerdir?Hizmet sözleşmesini kendi isteği ve kusuru dışında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde,
nedenleriyle hizmet sözleşmesi devam etmekle birlikte prim yatırılmaması halinde, prim yatırılmayan bu süreler son 120 gün şartının değerlendirilmesinde kesinti sayılmamaktadır. Bununla birlikte, 18.01.2019 tarihi ve sonrasında hizmet akdi sona erenler için, aynı işverenle olup olmadığına ve eksik gün nedenlerine bakılmaksızın hizmet akdinin feshinden önceki son 120 günlük dönemde hizmet akdinin bulunması halinde son 120 gün şartının sağlanması bakımından yeterlidir. İşsizlik Maaşının Süresi Var Mıdır?Kanunda yer alan diğer şartları sağlaması halinde hizmet sözleşmesinin feshinden önceki son üç yıl içinde; • 600 gün sigortalı olarak
çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün, İşsizlik Maaşını Kimler Alamaz?İşsizlik sigortası kapsamında olmayan sigortalılardan başlıcaları;
İşsizlik Maaşının Ödenme Tarihi nedir?Sigortalı işsizin yapmış olduğu işsizlik ödeneği başvurusu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Sigortalı işsiz, işsizlik maaşını, nüfus kâğıdı ile birlikte herhangi bir PTT şubesine başvurarak her ayın 5’inde alabilir İşsizlik Maaşı Alma Kodları Nedir?Sigortalının işsizlik sigortasından faydalanması için en önemli şart kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmiş olmasıdır. Bu nedenle sigortalılar işten çıkarıldıklarında çıkarılma neden olarak gösterilen kodlar burada önem taşımaktadır. Sigortalılar aşağıdaki kodlardan biri ile çıkış verilmesi durumunda işsizlik maaşı alabilirler; Fesih Kodu SGK Fesih Nedeni04
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi İşsizlik Maaşı Haczedilebilir Mi?Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen işsizlik maaşlarının nafaka borçları dışında haczi veya bir başkasına devir ve temliki mümkün değildir. Askere Gidenler İşsizlik Maaşına Hak Kazanır Mı?Askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan sigortalı çalışanlara işten ayrılmalarının akabinde işsizlik maaşı ödenmeyecektir. Ancak askerlik hizmetinin sona ermesinden sonra yeni bir iş bulamayan kişi askerlik görevinin sona ermesinden sonraki 30 gün içerisinde işsizlik maaşı için İŞKUR’a başvuruda bulunabilirler. 30 günlük süre hak düşürücü nitelikte değildir ancak 30 günden sonraki her gün geçirilen süre kadar bir maaş ödemesi kaybına sebep olacaktır. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılanlar İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?İşsizlik sigortasından yararlanmak için ön koşul çalışanın kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmesidir. Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır ancak yine de kişi kendi isteği ile işten ayrıldığından işsizlik maaşına hak kazanmayacaktır. Geriye Dönük İşsizlik Maaşı Bağlanabilir Mi?İşsizlik maaşı için başvuru yapıldığında İŞKUR’un dikkate aldığı ilk husus işveren tarafından işçinin işten çıkış kodunun ne şekilde bildirildiğidir. İşçi iş akdini haklı nedenle feshetmiş olsa bile bu durum yargılamaya tabi olacağından işverenler çıkış kodunu işsizlik maaşı alınmasına engel olacak şekilde bildirebilirler. Bu durumda da işçi, işsizlik maaşı alamayacaktır. İşçi işten ayrıldıktan sonra arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlarsa yahut açtığı dava lehine sonuçlanıp kesinleşirse bunu gösterir belgelerle İŞKUR’a başvuru yapması halinde işsizlik maaşını alabilecektir. Ayrıca; işsizlik maaşı hesaplama, işsizlik maaşı nasıl alınır, işsizlik maaşı alma şartları, işsizlik maaşı sorgulama, işsizlik maaşı ne kadar gibi konularda da hukuk büromuzdan detaylı ve daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Hukuki danışmanlık hizmeti için İş hukuku avukatımızla görüşebilirsiniz. 600 gün prim kaç ay yapar?Alınacak işsizlik maaşının süresini de ödenen primler belirliyor. Buna göre son 3 yıl içinde 600 gün prim ödeyene 6 ay, 900 gün prim ödeyene 8 ay ve 1080 gün prim ödeyene 10 ay maaş ödeniyor. İşsizlik maaşı hesaplanırken son 4 aydaki brüt maaşınızın ortalaması alınıyor.
Kaç ay çalışan işsizlik maaşı alabilir?İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR SÜREYLE ÖDENİR? Adına en az 600 gün prim ödenen kişiye 6 ay, 900 gün prim ödenene 8 ay, 1080 gün prim ödenene ise 10 ay boyunca işsizlik maaşı alabilir.
6 ay çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?Kişinin hizmet akdinin feshinden önce 120 gün (4 ay) boyunca çalışmış olması gerekir. İşsiz kalmadan önce en az 120 gün çalışan kişiler, işsizlik ödeneği almaya hak kazanır. Bu bağlamda iş yerinden ayrılmadan önce 6 ay çalışmış olan kişiler, işsizlik ödeneği alma şartları arasındaki çalışma günü sınırını karşılar.
İşsizlik maaşı için kaç gün gerekir 2022?İş sözleşmesinin feshinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olması, iş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurması gerekmektedir.
|
Issizlik parasi icin kac ay calismak lazim
İlgili Mesajlar
Telif hakkı © 2024 paraquee Inc.
