 Show
İşçilerin karşılaştıkları veya karşılaşacakları ciddi ve yakın tehlikelerden dolayı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun “Çalışmaktan Kaçınma Hakkı” başlıklı 13. maddesine göre; (1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir. (2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. (3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz. (4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır. (5) Bu Kanunun 25 inci maddesine göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz. İlgili Kanun: 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu * Kanunlar Fihristinde yapılan aramada çıkan Kanunun Resmî Gazete tarihi veya sayısına tıklandığında yayımlandığı günün Resmî Gazetesine gider. Kanunun tüm değişikliklerinin işlendiği güncel metne ulaşılmak istenirse, Mevzuat Türü bölümünün altındaki Kanunlar butonundan arama yapılması gerekmektedir. * Kanunlar Fihristinde yapılan aramada çıkan Kanunun Resmî Gazete tarihi veya sayısına tıklandığında yayımlandığı günün Resmî Gazetesine gider. Kanunun tüm değişikliklerinin işlendiği güncel metne ulaşılmak istenirse, Mevzuat Türü bölümünün altındaki Kanunlar butonundan arama yapılması gerekmektedir. 1- Genel Açıklamalar: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde, çalışanların eğitimi ve bilgilendirilmesi konusuna Bütün Yönleriyle Çalışanların Bilgilendirilmesi – İş Güvenliği ve Mesleki Eğitimlerinin Usul ve Esasları başlıklı yazımızda yer vermiştik. Bu yazımızda ise çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması gereken durumları ele aldık. Ancak, buradaki görüş alma çalışanın onayını almak olarak değerlendirilmemelidir. Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması, genel olarak 6331 sayılı Kanunun 18 inci maddesinde düzenlenmiş, ayrıca bazı yönetmeliklerde de konuya yer verilmiştir. 2- Tanımlar: Çalışan Temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışan (Bkz. Bütün İşyerlerinde Çalışan Temsilcisi Görevlendirilmesi Gerekir mi ?). Destek Elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişi. 3- İşverenin Genel Yükümlülükleri: 6331 sayılı Kanunun 18 inci maddesi uyarınca; İşveren, çalışanların görüşünün alınması ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine, o yoksa çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlamak zorundadır: • İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması. • Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması. İşveren ayrıca, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlamak zorundadır: • İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi. • Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi. • Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi. • Çalışanların bilgilendirilmesi. • Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması. Öte yandan, çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurmalarından yani işyeri hakkında ihbar veya şikayette bulunmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz. 4- Uygulamanın Gerekçesi: 6331 sayılı Kanunun “Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması” konulu söz konusu 18 inci maddesinin gerekçesinde; • İşverenin işyerinde, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yapılan bütün değerlendirme ve düzeltme faaliyetlerinde aktif olarak yer almalarını, fikir beyan edip, teklifte bulunmalarını sağlamakla mükellef olduğu, bu konuda işyerinde faaliyetlerin devamı ve katılımın etkinliğini sağlamak amacıyla, çalışanları temsilen bir veya birden fazla çalışanın görev yapmasını sağlaması gerektiği, birden çok temsilci bulunan işyerlerinde bir baş temsilci seçilmesi gerektiği, • İş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisine, risklerin azaltılması konusunda öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakları tanınarak, hem risk bazlı yeni yaklaşıma göre işyerinde mevcut problemlerin bizzat bu problemlerle karşılaşan çalışanlar tarafından dile getirilmesinin önü açıldığı, hem de çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda yönetime aktif katılımlarının sağlanmasıyla çalışma barışının teminine destek olunduğu, • İş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi ile iş sağlığı ve güvenliği konusunda özel görevi bulunan sağlık ve güvenlik destek elemanlarının haklarının kısıtlanmasının engellenmesi ve çalışmaları için gerekli sürelerin tanınmasının garanti altına alındığı, • İlgili kanunlar gereği işyerinde sendika bulunması halinde, seçilecek olan sendika temsilcisinin, iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi olarak da görevlendirilebileceği hüküm altına alınarak, bu sayede benzer konularda görev yapacak iki temsilci ile ortaya çıkabilecek sorunların bertaraf edilmesinin hedeflendiği, belirtilmiştir. 5- Yönetmeliklerde Öngörülen Yükümlülükler: 6331 sayılı Kanunun yukarıda belirtilen 18 maddesi dışında, bazı yönetmeliklerde de çalışanların görüşlerinin alınması, katılımlarının sağlanması yönünde yükümlülüklere yer verilmiş olup, bunlar aşağıda belirtilmiştir. 6- Uygulanacak Cezalar: 6331 sayılı Kanunun 26/1-h maddesi uyarınca, 18 inci maddede belirtilen konularda çalışanların görüşlerini alma ve katılımlarını sağlama yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde işverene, her bir aykırılık için ayrı ayrı 1.120 lira idari para cezası uygulanacaktır.(www.isvesosyalguvenlik.com) ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMLARININ SAĞLANMASI KONUSUNDA YÖNETMELİKLERDE YER ALAN DÜZENLEMELER Aşağıda belirtilen Yönetmeliklere Mevzuat bölümünden ulaşabilirsiniz. • Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında
Yönetmelik 6331 sayılı ISG Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi çalışanların hakkıdır?Bunlar: Katılım Hakkı Çalışmaktan kaçınma hakkı Çalışma yerini terk etme hakkı
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre çalışan sağlığı giderlerini aşağıdakilerden hangisi karşılar?İşveren; çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
Sorumluluklarını yerine getirmeyen çalışanlara ne gibi yaptırımlar uygulanır?İşverenin İSGK'da öngörülen sorumluluklarına aykırı hareket etmesi halinde işyerinin tam veya geçici kapanması, idari para cezası ve kamu ihalesinde yasaklanması gibi idari yaptırımlar mevcuttur.
Çalışanların çalışmaktan kaçınma hakkı nedir?İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.13/2'e göre, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli ted- birler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.
|
Çalışan görüş bildirme ve katılma hakkını aşağıdakilerden hangisi ile kullanılır
Telif hakkı © 2024 paraquee Inc.
