İŞKUR tarafından yürütülen aktif işgücü politikaları kapsamında İşbaşı Eğitim Programları (İEP) uygulanmaktadır. Program çerçevesinde, işyerine tanınan kontenjan kapsamında çalıştırılan personelin ücreti ve sigorta primleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır. Ayrıca İşbaşı Eğitim Programına katılan kişileri istihdam edilen işverenlerin sigorta primi işveren payı, imalat sektöründe 42 ay, diğer sektörlerde ise 30 ay süresince İşsizlik Fonundan karşılanmaktadır. Buna göre işverenler açısından İşbaşı Eğitim Programının iki boyutlu avantajı bulunmaktadır; Show
Her iki avantajla ilgili olarak aşağıda detaylı açıklamaya yer verilmiştir. İşbaşı Eğitim Progarmı İşverenlere sağladığı faydalar nelerdir? Programdan kimler yararlanabilir? İşverenler
kimleri programa alabiliyor? Program süresi ne kadardır? Katılımcılara İŞKUR tarafından hangi ödemeler yapılıyor? İşverenin maddi yükümlülüğü var mı? İşverenler programa alacakları kişileri nasıl
belirleyebiliyor? İşverenlerin alabileceği katılımcı sayısı nasıl belirleniyor? Programda istihdam yükümlülüğü var mı? İŞKUR işverenleri programa nasıl yönlendiriyor? İEP Sonrası Teşvik Uygulaması Buraya kadar anlattıklarımız İEP programı kapsamında işverenlere sağlanan imkanlardır. Bir de program sonrası teşvik uygulaması bulunmaktadır.
İşveren, SGK’ya prim borcu bulunsa dahi İşbaşı Eğitim Progarmından yararlanabilmektedir. Ancak İEP sonrası istihdam teşvikinden yararlanabilmesi için SGK’ya prim veya prime ilişkin borçlarının bulunmaması gerekmektedir. Sadettin ORHAN Işbaşı eğitim programı bittikten sonra ne olur?İşbaşı eğitim programı kapsamında çalıştırılan işçinin program süresinin bitiminde işveren işçiden memnun kalmışsa, ücretini ve primini ödeyerek işyerinde çalıştırmaya devam edebilir.
Işkurlu biri işten çıkarılabilir mi?İŞKUR tarafından uygulanan işbaşı eğitim programı veya toplum yararına program kapsamında herhangi bir işyerinde çalışanlar, programın süresi dolmadan mazeretsiz olarak işten ayrılamaz yani işi bırakamazlar.
İŞKUR süresi dolmadan işten ayrılma cezası nedir?Eğer bu program ile çalıştırdığınız kursiyeri beğenmediyseniz yada anlaşamadığınız bir durum olduysa sözleşmeyi fesih etme yetkiniz vardır. Fakat programdan ayrılan kursiyer yada programı sonlandırmak isteyen işverene bazı durumlarda 1 yıl işkur faaliyetlerden yararlanamama cezası verilir.
Işkur'dan kaç kere işe girilir?Ayrıca düzenlenen mesleki eğitim kursundan veya işbaşı eğitim programından bir kişi en fazla ikişer kere yararlanabilmekte olup kişilerin kurs ve programlardan toplam yararlanma sayısı ise üçü geçemeyecektir.
|