Evlenip işten ayrılan kadın işsizlik maaşı alabilir mi

4447 Sayılı yasa iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçiye işsizlik sigortasından yararlanma hakkı vermediği için evlenme nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanın işsizlik ödeneği alması da mümkün değildir.

İçindekiler

• 1 Evlenip işten ayrılan kadın işsizlik maaşı alabilir mi?
• 2 Nikahtan kaç gün sonra işten ayrılır?
• 3 Evlenirken işten ayrılırsa tazminat alabilir mi?
• 4 5 yıllık evlilik tazminat nasıl hesaplanır?
• 5 Tazminat ve işsizlik maaşı aynı anda alınır mı?
• 6 Evlilikte ihbar süresi var mı?
• 7 Evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi var mı?
• 8 Nikah çıkışında ihbar süresi var mı?

Evlenip işten ayrılan kadın işsizlik maaşı alabilir mi?

Evlilik nedeniyle ayrılış haklı bir gerekçe olmadığından işsizlik maaşı alma hakkına sahip değildir.

Nikahtan kaç gün sonra işten ayrılır?

1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi gereği evlilik birliği kuran kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde kendi hür iradesi ile evliliği neden göstererek işten ayrılma hakkına sahiptir.

Evlenirken işten ayrılırsa tazminat alabilir mi?

1475 Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 5. Fıkrası “kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi” halinde kadına işçiye her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği hüküm altına alınmıştır.

5 yıllık evlilik tazminat nasıl hesaplanır?

Evlilik Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Evlendikten sonra 1 sene içinde iş verene işten ayrılmak istediğinizi dilekçe ile belirttiğiniz durumda son aylık brüt ücretiniz çalışılan sene sayısına çarpılarak bulunmaktadır.

Tazminat ve işsizlik maaşı aynı anda alınır mı?

İş kaybı tazminatı ile işsizlik ödeneğini birlikte almaya hak kazananlara öncelikle iş kaybı tazminatı ödenir. İş kaybı tazminatı için yapılan başvurular aynı zamanda işsizlik ödeneği başvurusu yerine de geçer.

Evlilikte ihbar süresi var mı?

Kadın işçinin evlilik sebebiyle istifa ettiğini bildiren ihtarname, işverene teslim edildiği andan itibaren geçerlidir ve kadın işçi o anda işten ayrılma hakkına sahiptir. Yani ihbar süresi bulunmamaktadır. Bu nedenle ihbar tazminatı talep edilemez.

Evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi var mı?

Kadın işçinin evlilik sebebiyle istifa ettiğini bildiren ihtarname, işverene teslim edildiği andan itibaren geçerlidir ve kadın işçi o anda işten ayrılma hakkına sahiptir. Yani ihbar süresi bulunmamaktadır. Bu nedenle ihbar tazminatı talep edilemez.

Nikah çıkışında ihbar süresi var mı?

Evlilik sebebiyle verilen istifa, teslim edildiği andan itibaren geçerlidir ve kadın işçi o anda işten ayrılma hakkına sahiptir. Yani ihbar süresi yoktur ve bu nedenle de ihbar tazminatı talep edemez. Fakat fazla mesai alacağı hakkını alabilir.

Evlilik nedeniyle fesihte işsizlik ödeneğine hak kazanılmaz

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren kadın işçiye bu fesihten kaynaklı işsizlik ödeneği bağlanmaz. Daha önce hak kazanılan ancak kullanılmayan ödenek varsa bağlanır.

Okurumuzun Sorusu:

31 Ağustos 2020’de 7 buçuk yıl çalıştığım işten evlilik nedeniyle ayrıldım ve tazminatımı da aldım. İşsizlik ödeneğine başvurdum. Dün mesaj geldi, mesaj “Daha önce kesinleşmiş durumda olan ödeneğiniz 09.09.2020 tarihinde başlatılmıştır” diyor. Evlilik nedeniyle ayrılınca işsizlik alınamıyormuş. Hatalı bir durum mu var? Bir de ilk işimden 2013’te çıkarılmıştım. İşsizlik maaşı alıyordum ama 2 ay geçmeden yeni işe başladım. Şu an bağlanan maaş 2013’te aldığım işsizlik maaşıyla mı alakalı yoksa hatalı bir işlem mi var?  

Evlendikten sonraki 1 yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi -işyerinde 1 yılını doldurmuşsa- kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak evlilik nedeniyle işten ayrılma, işsizlik ödeneğine hak kazandıran bir işten ayrılma biçimi değildir. Dolayısıyla evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçiye, bu fesihten dolayı işsizlik ödeneği bağlanmaz.

Bununla birlikte evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin daha önce hak kazandığı ancak tam olarak kullanmadığı işsizlik ödeneği varsa, bu ödenek yeniden bağlanır. Ancak işsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması için yeniden başvuru gerekir. Başvuru yapıldığı takdirde kadın işçi kullanmadığı sürenin işsizlik ödeneğini alır. Bu durumda işsizlik ödeneği ilk hak ediş tarihindeki ödenek tutarı üzerinden ödenir.

Bu bilgiler ışığında söyleyecek olursak:

1) Okurumuza son işinden ayrılmasından kaynaklı olarak işsizlik ödeneği bağlanmamış. Okurumuza daha önce hak kazandığı ancak tam olarak kullanmadığı işsizlik ödeneği bağlanmış.

2) Okurumuz hak kazandığı ancak kullanmadığı süre kadar işsizlik ödeneğini, işsizlik ödeneğinin ilk bağlandığı 2013’teki tutarı üzerinden alabilecek.

Sonuç olarak okurumuz hiçbir endişe duymaksızın yeniden bağlanan işsizlik ödeneğini alabilir ve kullanabilir.  

Evlendiği için işten ayrılan kadın tazminat alır mı?

Evlilik nedeniyle is akdi feshi işsizlik maaşı alabilir mi?

Evlilik tazminatı alan kaç yıl çalışamaz?

Nikahtan kaç gün sonra işten ayrılır?